Plan de Igualdad de Aspronaga
14.07.2021. El pasado 3 de junio de 2021, Aspronaga inicia la negociación del Plan de Igualdad para que los hombres y las mujeres que trabajen en la Asociación sean iguales y no exista discriminación por razón de sexo.
Para este fin, Aspronaga constituye una Comisión Negociadora donde se representan la parte social y la empresarial a partes iguales:
Parte Social (representantes de profesionales de todos los centros y servicios)
- Fátima Porto
- Alba Puente
- Laura López
- Beatriz García
- Juan Antonio Fernández
- Juan Méndez
Parte Empresarial
- Juan Fontela
- Eva Sánchez
- Lucía Barral
- Rubén Mateos
- José Ramón Pan
- Patricia Zas
Diagnóstico de la situación actual:
Uno de los primeros pasos para desarrollar el plan es hacer un análisis de la situación actual de la entidad en materia de igualdad.
Para ello, el 18 de junio, se envía un cuestionario a toda la plantilla de Aspronaga.
Aunque solo responde un 36,09 por ciento, los resultados del cuestionario nos ofrecen una visión sobre la igualdad entre los hombres y las mujeres en la actualidad en Aspronaga.
Pincha en la imagen para ver los resultados
